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採用事情を劇的に変えませんか？ 『優秀な人材が勝手に集まる非常識な採用戦略』 本気でない方は今すぐこのページを消してください。 |
求人広告に1円もかけずに8か月で6人を採用した方法を完全公開します。
応募総数100名以上
面接30名以上
採用6名
すべて無料で達成した「Indeed活用術」の全貌をこの1冊のマニュアルで徹底解説
あなたは今、こんな悩みを抱えていませんか？
☑ 求人会社に月20〜30万円かけても採用できない
☑ 3か月かけてやっと1名が採用できた
☑ 50万円支払ったのに面接まで至った人が1人もいなかった
☑ 人材紹介会社に100万円以上を支払ったのにわずか6か月で辞められた
☑ 応募が来ない、面接に来ない、採用に至らない
☑ 人手不足で社長自らが現場に入っている
☑ 売上を上げる活動ができない
☑ このままでは会社が立ち行かなくなる
これが今、普通に起こっている採用市場の現実です。
本当に我々のような中小零細企業にとっては、清水の舞台から飛び降りるくらいの気持ちで
費用を投じているにもかかわらず、なんともショックのあまり気絶しそうになります。
もし、1つでも当てはまるならこのマニュアルはあなたのためのものです。
はじめまして。采野栄人と申します。
私は中小企業の採用コンサルタントとして活動しています。
私も、あなたと同じように人材の採用に困っていました。
2019年
30万円を掛けて求人広告を出しましたが
→ 採用人数：0人
2022年
キャリアコンサルタントに50万円を支払いましたが
→ 応募者：わずか2名
→ 採用人数：0人
人手不足で現場が回らなくなり社長自らが現場に入り本業が疎かになるそんな状態が続いていました。
でも、ある方法を取り入れたことで状況は一変しました。
2024年3月〜10月（8か月間）
応募総数：100名以上
面接：30名以上
採用：6名
しかも、すべて無料で達成
今では人手不足に悩むことはなく本業に集中できる状態になりました。
その方法とは、Indeed（インディード）の活用です。
Indeedとは、世界No.1の求人検索エンジン。
Googleで何か調べごとを検索するように、求職者はIndeedで仕事を検索します。
そして、Indeedの最大の特徴は無料で求人を掲載できるということです。
しかし、多くの経営者はIndeedの正しい使い方を知りません。
ただ求人を出しただけでは応募は来ません。
求職者に見つけてもらいクリックしてもらい応募してもらう
そのための正しいノウハウが必要なのです。
このマニュアルでは、私が実際に成果を上げてきたIndeedの活用方法を全10章、160ページ以上にわたって徹底的に解説しています。
優秀な人材が勝手に集まる非常識な採用戦略
第1章:なぜ今、自社採用なのか?
・採用市場の現実（人口減少・消滅可能性自治体）
・求人会社に頼らない理由
・自社採用のメリット・デメリット
第2章:Indeedとは何か?
・Indeedの仕組みを理解する
・なぜIndeedなのか?
・有料と無料の違い
第3章:Indeed無料掲載の始め方
・アカウント登録（ステップバイステップ）
・企業情報の設定
・最初の求人情報を掲載する
第4章:応募が集まる求人票の書き方
・求職者が最初に見る「職種名」の付け方
・給与表示の戦略的な考え方
・仕事内容の書き方（ここがキモ!）
・応募資格の書き方
・福利厚生・待遇面の見せ方
第5章:Indeedで上位表示されるテクニック
・更新頻度が命である理由
・キーワード戦略
・応募対応のスピードが評価を上げる
・複数パターンで広告を出す方法
第6章:応募数を増やす実践テクニック
・1職種を分解する考え方
・装飾機能を使いこなす
・競合他社のリサーチ方法
・ChatGPTを活用した求人文作成術
第7章:不適格者を面接前に排除する仕組み
・なぜ「ふるい」が必要なのか
・応募フォームの工夫
・診断ツールの活用
・動画面接・課題提出の導入
第8章:採用マーケティングシステムへの発展
・採用サイトの必要性
・SNSとの連動
・Googleしごと検索との連携
・継続的な改善とデータ蓄積
第9章:よくある質問と回答
・応募が来ない時の対処法
・面接ドタキャンへの対応
・有料広告への切り替えタイミング
・若手（Z世代）を採用するコツ
第10章:実践!30日間アクションプラン
・1週目:準備と登録
・2週目:求人情報の作成と掲載
・3週目:改善と最適化
・4週目:応募対応と面接準備
このマニュアルで得られること
✓ 求人広告に1円もかけずに応募を集める方法
✓ Indeedのアカウント登録から求人掲載までの完全ガイド
✓ 応募が集まる求人票の書き方（職種名、給与、仕事内容）
✓ Indeedで上位表示されるテクニック（更新頻度、キーワード戦略）
✓ 1職種を分解して複数パターンで応募数を3倍にする方法
✓ 不適格者を面接前に排除する「ふるい」の仕組み
✓ ChatGPTを活用した求人文作成術
✓ 面接ドタキャンへの対応方法
✓ 若手（Z世代）を採用するコツ
✓ 30日間で自社採用を立ち上げる具体的なアクションプラン
✓ 採用マーケティングシステムへの発展方法
✓ 求人会社に頼らない自社採用体制の構築
こんな方におすすめです
✓ 求人会社に月20〜30万円かけても採用できない
✓ 求人広告のコストを削減したい
✓ 人手不足で社長自らが現場に入っている
✓ 売上を上げる活動ができない
✓ 優秀な人材を採用したい
✓ 自社採用のノウハウを身に付けたい
✓ Indeedの使い方がわからない
✓ 応募が来ない、面接に来ない、採用に至らない
✓ 中小企業の経営者
✓ 採用担当者・人事担当者
【著者の実績】
2024年3月〜10月（8か月間）
応募総数：100名以上
面接：30名以上
採用：6名
すべて無料で達成
【マニュアル実践者の実績】
・3か月で応募数が2倍（製造業・50代社長）
・1か月で5件の応募、そのうち2名を採用（製造業・50代社長）
・2週間で10件の応募、そのうち3名を採用（飲食業・30代経営者）
・採用活動に掛ける時間が週10時間→週2時間に削減（建設業・40代専務）
お客様の声
【製造業・社長・50代】
「求人広告に毎月20万円を使っていましたが、
3か月で1人も採用できませんでした。
このマニュアルの方法で
Indeedで無料で求人を出したところ
1か月で5件の応募があり
そのうち2名を採用することができました。
しかも、2人とも優秀で
会社の雰囲気にもぴったりです。
本当にありがとうございました。」
【建設業・専務・40代】
「人手不足で社長自らが現場に入っていました。
売上を上げる活動ができず
このままでは会社が立ち行かなくなると
危機感を持っていました。
このマニュアルを読んで実践したところ
3か月で応募数が2倍になり
優秀な人材を3名採用することができました。
今では社長は本業に集中でき
会社の売上も順調に伸びています。」
【飲食業・経営者・30代】
「求人広告を出しても応募が来ず
人材紹介会社に100万円を支払って採用した人も
半年で辞めてしまいました。
もう諦めかけていた時に
このマニュアルに出会いました。
Indeedで無料で求人を出したところ
2週間で10件の応募があり
そのうち3名を採用することができました。
しかも、3名とも1年以上働いてくれています。
もう感謝しかありません。」
なぜ、このマニュアルが必要なのか?
理由1:採用コストを大幅に削減できる
求人会社に月20〜30万円
人材紹介会社に100万円以上
これらのコストがゼロになります。
理由2:自社に採用ノウハウが貯まる
求人会社に依存しない体制ができます。
一度身に付ければ、一生使えるスキルです。
理由3:優秀な人材が集まる
正しいノウハウで求人を出せば、
優秀な人材が勝手に集まってきます。
理由4:ミスマッチが減る
会社の魅力を正しく伝えることで、
価値観の合う人材だけが応募してきます。
理由5:社長が本業に集中できる
採用活動に掛ける時間が大幅に削減され、
売上を上げる活動に集中できます。
よくある質問
Q. 本当に無料で採用できますか？
A. はい、できます。
Indeedは無料で求人を掲載できます。
このマニュアルでは、無料掲載でも十分な効果を出す方法を解説しています。
実際、私も無料掲載だけで100名以上の応募を集めました。
Q. どんな業種でも使えますか？
A. はい、使えます。
製造業、建設業、飲食業、サービス業など
さまざまな業種で実績があります。
このマニュアルの方法は、業種を問わず活用できます。
Q. パソコンが苦手ですが、大丈夫ですか？
A. はい、大丈夫です。
このマニュアルでは、ステップバイステップで
画像付きで解説しています。
パソコンの基本操作（文字入力、クリック）ができれば
誰でも実践できます。
Q. どのくらいの期間で効果が出ますか？
A. 早ければ1〜2週間で応募が来始めます。
30日間のアクションプランに沿って実践すれば、
1か月後には応募が来る状態になります。
（※結果を保証するものではございません。）
Q. 有料広告は必要ですか？
A. 必要かどうかと問われると無くても可能です。
このマニュアルは、無料掲載で成果を出す方法を解説しています。
ただし、急いで採用したい場合や、さらに応募数を増やしたい場合は、
有料広告の活用方法も解説しています。
中小企業の経営者・採用担当者のために
このマニュアルは**真剣に採用活動に取り組み会社を良くしたいと思っている中小企業の経営者・採用担当者**のためのものです。
とりあえず頭数さえ揃えばいいという考えの方にはおすすめしません。
優秀な人材を採用して会社を成長させたいという方だけ手に取っていただきたいです。
まずは無料のメール講座で
今すぐこのマニュアルを手に入れて優秀な人材が勝手に集まる仕組みを手に入れてください。
知っているか、知らないか。
やるか、やらないか。
たった、それだけの違いです。
あなたもこのマニュアルを読み終える頃には、私と同じように
「ニヤっ」
とできるようになるでしょう。
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ここまで『優秀な人材が勝手に集まる非常識な採用戦略』～中小企業経営者のための自社採用完全マニュアル～について多くを語ってきましたが正直、まだまだお伝えしたいことがたくさんあります。
そこで、まずは無料のメール講座で学んでいただきマニュアルの必要性・重要性を感じて頂けたらその時に手にしていただた方がより深い学びに繋がると考えました。
そこで、、、
まずは、下のボタンをクリックして
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追伸
最後まで読んでくださりありがとうございました。
もしあなたが求人会社に月20〜30万円かけても採用できない人手不足で社長自らが現場に入っている売上を上げる活動ができないという状態なら今すぐこのメール講座をお申し込みください。
マニュアルを実践すれば優秀な人材が勝手に集まる仕組みを作ることができます。採用活動から解放され社長は本業に集中できるという状態を作ることができます。
あなたと一緒に優秀な人材が集まる仕組みを作れることを楽しみにしています。
采野栄人
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